Нага нива: На встрече с Лукашенко кадет смело выступил по-белорусски и призвал гордиться белорусским

На встрече с Лукашенко кадет смело выступил по-белорусски и призвал гордиться белорусским

«В нашей истории было невероятное количество успехов. Давайте вспомним ту же Библию, напечатанную Скориной. Одна из первых Библий, напечатанных в Европе была на нашем языке, — сказал Захар Овчинников. — Это чудесно, вы вдумайтесь, в конце 16 века у нас было такое количество печатных станков, которым могли завидовать многие страны Европы», — сказал парень-кадет.

Овчинников также вспомнил своего земляка из Миорщины Генрика Дмоховского и Игнатия Домейко, которого ценят и в Беларуси, и в Чили.

«Давайте вспомним наши современные успехи, тот же БелАЗ, как им не гордиться. Тот же Софийский собор, один из трех построенных в ХІ веке, один из первых каменных. Да и вообще наша архитектура, она уникальна. У нас сплетались эти черты Востока и Запада, и вообще это отражается во всем нашем творчестве.

Белорусы стремились сохранить свою уникальность», — сказал Захар Овчинников.

«Я горжусь всем нашим народом, которые прославляли нашу землю, начиная от Изяслава, Брячислава, Рогнеды. Давайте вспомним ту же Евфросинию Полоцкую. Одна из первых просветительниц на территории Восточной Европы, открывала школы, воспитывала детей, помогала девушкам. Просвещение в XI веке, вы вдумайтесь», — сказал кадет Овчинников.

«Управляла и советовала мужикам, которые возглавляли соседние княжества. Было было. Ответь на вопрос: а для тебя лично Великая Отечественная война и развал Советского Союза, что это? Как ты это понимаешь?» — перебил его Александр Лукашенко.

«Великая Отечественная война — это страшная трагедия для нашего народа. К сожалению, многие войны, как Первая мировая, Наполеоновская войны приводили к тому, что белорусы воевали друг с другом, убивали друг друга, это страшно, — ответил учащийся.

— Погиб каждый третий. Я работал со списками, вводил в АДБ, это была исследовательская работа, которая выиграла на республике, я видел эти фамилии, эти семьи, вот ты читаешь просто списки жертв, цифры, «неизвестный», «неизвестный», «неизвестный», а тут читаешь документы из российского архива, а там семья, отец, мать, сыновья — страшно, Великая Отечественной война».

«Великая Отечественная война для тебя лично, когда белорус убивал белоруса?» — снова спросил Александр Лукашенко.

— Нет, в первую очередь это мужество нашего народа, храбрость, люди, которые вернулись и освободили эту землю, они разбили самое страшное нашествие в Европе, тех людей, которые не считали, что большинство населения имеет право на жизнь. Какое должно быть мужество, чтобы не сдаться, чтобы продолжать борьбу и в конце концов победить, — ответил кадет Овчинников.

«Скажи, пожалуйста, мы могли избежать этой войны?» — спросил Лукашенко.

— Избежать войны было возможно, но вообще мировое сообщество, как и Советский Союз, не слишком стремились объединиться. Тот же Советский Союз обращался к странам Запада, но у сторон были противоречия, когда нужно было объединиться, они не объединились и пришлось заплатить большую цену, чтобы понять это, и к сожалению, это многие забывают.

Победе радовались все, все боролись, все были вместе, а сейчас мы снова идем неизвестно куда.

Но мужество белорусского народа в годы Великой Отечественной войны — это объективный факт.

«Ну, а Советский Союз?» — продолжал спрашивать Лукашенко.

— Советский Союз — еще более противоречивое явление. Потому что Советский Союз очень много сделал для Беларуси, наша промышленность — это основа. Но, к сожалению, очень много было и ошибок в Советском Союзе, и они привели к развалу. Вот у меня например по материнской линии есть люди репрессированные, раскулаченные. Я же знаю, как они жили. Они просто много работали, поэтому жили достаточно хорошо», — сказал Захар Овчинников.

777

10

16

28

17

36

Nashaniva.com

Хочешь поделиться важной информацией анонимно и конфиденциально? Пиши в наш Телеграм

Погода в Нашей Ниве сегодня, прогноз погоды Наша Нива на сегодня, Стародорожский район, Минская область, Беларусь

GISMETEO: Погода в Нашей Ниве сегодня, прогноз погоды Наша Нива на сегодня, Стародорожский район, Минская область, Беларусь

Перейти на мобильную версию

Сейчас

3:40

+10,3 51

По ощущению +10 50

Ср, 26 окт

Сегодня

+948

+1355

Чт, 27 окт

Завтра

+1050

+1355

0⁰⁰

3⁰⁰

6⁰⁰

9⁰⁰

12⁰⁰

15⁰⁰

18⁰⁰

21⁰⁰

+1152

+1152

+948

+1050

+1254

+1355

+1050

+948

Скорость ветра, м/cкм/ч

2-6 7-22

2-6 7-22

2-4 7-14

2-6 7-22

3-7 11-25

4-8 14-29

3-9 11-32

3-9 11-32

Осадки, мм

Распечатать. ..

Ветер, м/скм/ч

 

Ср, 26 окт, сегодня

Чт, 27

0⁰⁰

3⁰⁰

6⁰⁰

9⁰⁰

12⁰⁰

15⁰⁰

18⁰⁰

21⁰⁰

Порывы

Пыльца, баллы

 

Ср, 26 окт, сегодня

Чт, 27

0⁰⁰

3⁰⁰

6⁰⁰

9⁰⁰

12⁰⁰

15⁰⁰

18⁰⁰

21⁰⁰

Злаковые травы

Амброзия

Погода на дорогах

 

Ср, 26 окт, сегодня

Чт, 27

0⁰⁰

3⁰⁰

6⁰⁰

9⁰⁰

12⁰⁰

15⁰⁰

18⁰⁰

21⁰⁰

Влажная дорога

Влажная дорога

Влажная дорога

Влажная дорога

Партнерские Новости · Авто

Давление, мм рт.  ст.гПа

 

Ср, 26 окт, сегодня

Чт, 27

0⁰⁰

3⁰⁰

6⁰⁰

9⁰⁰

12⁰⁰

15⁰⁰

18⁰⁰

21⁰⁰

746994

746994

747996

748997

749998

749998

749998

7511001

Влажность, %

 

Ср, 26 окт, сегодня

Чт, 27

0⁰⁰

3⁰⁰

6⁰⁰

9⁰⁰

12⁰⁰

15⁰⁰

18⁰⁰

21⁰⁰

98

97

97

95

86

76

90

93

Солнце и Луна

 

Ср, 26 окт, сегодня

Чт, 27

Долгота дня: 9 ч 55 мин

Восход — 7:52

Заход — 17:47

Сегодня день на 4 минуты короче, чем вчера

Луна растущая, 1%

Заход — 17:52 (25 октября)

Восход — 8:59

Полнолуние — 8 ноября, через 13 дней

Геомагнитная активность, Кп-индекс

 

Ср, 26 окт, сегодня

Чт, 27

0⁰⁰

3⁰⁰

6⁰⁰

9⁰⁰

12⁰⁰

15⁰⁰

18⁰⁰

21⁰⁰

Осадки

Температура

Ветер

Облачность

Барберовка

Положевичи

Буденичи

Петровичи

Межлесье

Кармазы

Щиты

Кривоносы

Глядовичи

Ольница

Стражи

Дорошковичи

Шушеровка

Лаги

Слободка (Хвастовичи)

Боровище

Заостровье

Баратино

Равань

Метище

Макаричи

Дуброва

Рухово

Дубное

историй сообщества — FIELD.

Истории карьерного пути от нашего сообщества.

Поделитесь своим

Грейс Оума-Кабесас 28.12.20 Грейс Оума-Кабесас 28.12.20

После окончания колледжа я несколько лет работал в сфере защиты окружающей среды, а пару лет работаю в сфере аренды жилья для отдыха. За всю свою карьеру я почти не видел людей, похожих на меня, и я уверен, что есть чернокожие, которые чувствуют то же, что и я. Я бы сказал, что один из способов помочь цветному человеку сориентироваться в сфере труда — создать группу ресурсов для сотрудников (ERG). Это поможет вам наладить контакт с другими цветными людьми и поможет вам почувствовать себя частью и частью вашей компании. Представительство и известность — это все, поэтому всегда приятно видеть таких людей, как вы, в одной компании / отрасли! Еще я бы посоветовал поговорить об этом с вашим менеджером и рассказать ему о многообразии, справедливости и инклюзивности, а также спросить их, что мы делаем с точки зрения этих инициатив.

Я считаю, что это помогает действительно начать разговор и действительно попытаться превратить этот разговор в действие. При этом вы можете оказать огромное влияние на компанию не только для цветных людей, но и для всех, кто в ней участвует, поскольку доказано, что разнообразная рабочая сила способствует инновациям, решению проблем и увеличению доходов компаний.

Подробнее

Грейс Оума-Кабесас 26.09.20 Грейс Оума-Кабесас 26.09.20

Я действительно забочусь о своей работе. К счастью, я нашел работу, которая соответствует моим интересам и навыкам и дает мне цель. Я чувствую, что делаю немного хорошего в этом мире. В результате я уже посвящаю своей работе больше часов, чем, возможно, следовало бы. Мой баланс между работой и личной жизнью смещен в пользу работы, которая отнимает энергию, поэтому выполнение добровольных заданий заставляет меня задуматься.

Я участвую в группе ресурсов моей компании для BIPOC с момента создания ERG. Как и в случае с любой волонтерской группой на работе, лидерство в группе то убывало, то убывало по мере того, как рабочая нагрузка коллег менялась, и в 2020 году я обнаружил, что я взял на себя инициативу. Я был счастлив сделать это, потому что меня подтолкнула его миссия — как мы можем поддерживать друг друга на работе. Мы спрашиваем себя, какие ресурсы нам нужны для облегчения нашей работы? Есть ли возможности наставничества/сетевые возможности? Эти дискуссии не истощили меня, а омолодили.

Несколько месяцев спустя я все активнее участвую в растущей инициативе моей компании по разнообразию, справедливости и включению (DEI). Это был естественный прогресс в качестве руководителя группы ERG, но рабочая нагрузка растет экспоненциально. Моя обычная работа — работа, за которую мне платят, за которую я получаю оценки — не замедлилась. Я также вижу нагрузку на своих цветных коллег, которые посвящают себя DEI, но точно так же не вижу никакого сокращения ежедневной рабочей нагрузки.

Я готов участвовать в этой работе DEI, потому что она очень важна для компании. Состав нашего персонала не отражает демографию сообществ, в которых мы работаем, и нам не хватает разнообразия на руководящем уровне. Сейчас настал момент, когда у нас есть уши руководителей и желание внести внутренние и внешние изменения. Поэтому я больше работаю, чтобы приспособиться к этим усилиям в дополнение к моей обычной рабочей нагрузке. К счастью, у нас есть руководство консультантов, но реализация стратегии DEI будет ролью таких сотрудников, как я, с другими неотложными приоритетами. Я предвижу, что в один прекрасный день DEI будет включен в заявление о миссии и процессы компании, но до тех пор нам нужно проделать работу, чтобы изучить эти элементы и продумать, какие изменения необходимо внести. Это не легкий подъем. У нас были нехватки ресурсов в связи с COVID, поэтому на самом деле эта дополнительная работа для меня неприемлема в долгосрочной перспективе, но я амбициозно надеюсь, что, хотя я, по крайней мере, участвую, я могу помочь создать основу, которая может привести к самоконтролю.

поддержание прогресса в DEI. В этот момент я смог восстановить баланс между работой и личной жизнью. Или, может быть, я откусил больше, чем мог прожевать? Время покажет.

Подробнее

Грейс Оума-Кабесас 22.09.20 Грейс Оума-Кабесас 22.09.20

В течение нескольких лет я работал в высшем руководстве компании по разработке программного обеспечения B2B, которая предлагала неограниченный оплачиваемый отпуск. Это было отличное предложение, которым я всегда пользовался, разумеется, с согласия и одобрения руководства.

Во время встречи один на один с новым менеджером, которому я сообщил, что недавно присоединился к компании, я спросил, когда она хотела бы обсудить просьбы об отпуске во время праздников, потому что приближались День Благодарения и Рождество, и я хотел убедиться, у нашей команды было надлежащее покрытие, если бы я решил взять выходные в это время. Она ответила: «Я думаю, что в этом году вы взяли достаточно свободного времени. На самом деле, вы взяли слишком много свободного времени, что заставляет меня думать, что вам нужно больше работы». Когда она это сказала, я был ошеломлен и сразу же спросил, не было ли жалоб на мою производительность или качество моей работы. Я всегда получал положительные отзывы, а также получал несколько прибавок к зарплате, чтобы показать это. Она ответила: «Нет, жалоб не было. Я знаю, что вы использовали часть этого отпуска, чтобы сделать операцию и учиться за границей для учебы, но мне нужно уточнить у отдела кадров, какой средний размер отгулов рекомендуется для других сотрудников компании, и я свяжусь с вами. Количество времени, которое вы сняли всего

кажется чрезмерным».

Я почувствовал отвращение и микро-агрессию от ее ответа и был в ярости. Я также чувствовал себя глубоко обиженным тем, что мой выбор заботиться о своем здоровье и личном развитии, по-видимому, использовался против меня. Я связался с ней две недели спустя во время нашей следующей запланированной встречи один на один и спросил ее, что сказал HR. Она сказала: «HR сказал мне, что среднее время отпуска составляет 3-4 недели, а вы взяли 5. Я хочу, чтобы вы поняли, что вы взяли больше, чем в среднем, время от работы». И это было все. В компании с неограниченным отгулом со мной плохо обращались и несправедливо судили за то, на что я имел полное право.

Подробнее

Выдающиеся достижения в нашей области

Выдающиеся достижения в нашей области

COVID-19: обеспечение безопасности кампуса.

• Нынешние студенты
• Сотрудники факультета

Меню

• Текущие студенты
• Преподаватели и сотрудники
• О компании
• Абитуриенты
• Резиденты/стипендиаты
• Исследования
• Отделы
• Выпускники/пожертвования
• Уход за больными

• Главная |
• Выпускники и пожертвования |
• Отличие в своей области

• Отличие в своей области
• Спонсорство мероприятий
• Меню и прочее
• Поддержка студенческих стипендий

КОНТАКТЫ

Линда С. Холмс Директор по развитию и работе с выпускниками 304-691-1711

Standing Out in Our Field — это крупный сбор средств на получение стипендии для Медицинской школы Джоан С. Эдвардс при Университете Маршалла, а также общественное мероприятие, которое вы не захотите пропустить. Забронируйте места сегодня. Свяжитесь с Линдой Холмс по телефону 304-691-1711 или [email protected].

Поддержка студентов Стипендии

Если вы не можете присутствовать лично, вы все равно можете поддержать стипендии для следующего поколения врачей Marshall.

Дайте сейчас

Выделиться в нашей области 7 Спонсоры мероприятия

Спасибо спонсорам и спонсорам мероприятия этого года. Все вырученные средства идут на поддержку стипендий для студентов-медиков. Дополнительные спонсоры все еще доступны. Свяжитесь с Линдой Холмс по телефону 304-691-1711.

Dean’s Circle


MS-III
Valley Health Systems, Inc.

MS-II
Champion Industries
E.P. Leach & Sons Inc.
Holzer Health System
Исследовательская корпорация Marshall University Research Corporation
OVP Health
Radiology, Inc.
Retina Consultants

MS-I
Highland Hospital
King’s Daughters Medical Center
5 MagMutual Insurance Company 6

6 Marshall Insurance Company
. Морис и миссис Дайан Муфсон
NorthStar Anesthesia
Ohio Valley Bank
Pleasant Valley Hospital

Wine
Appalachian Regional Healthcare
Edward Tucker Architects, Inc.
Wilmink Smith Cline Wealth Advisors

Decorations
River Park Hospital

Additional Sponsors
Anonymous
King Spirits
Суперцентр Walmart #2244
WoodmenLife

---

---

О том, как выделиться в своей области

Программа «Выдающиеся достижения в нашей области» была запущена в 2014 году по инициативе шеф-повара Стивена Накано, доктора медицинских наук (15 лет), как способ собрать необходимые средства для увеличения стипендии для студентов-медиков и привлечь к этой работе общественность.